| עו"ד לוטם מסיקה |
החוק הישראלי מחייב כל מעסיק (למעט מקרים בודדים) לחתום על חוזה מול העובד. חוזה זה הוא ההסכם בין המעסיק לעובד, החוזה חייב לציין מספר סעיפים המוגדרים בחוק, במידה והם לא קיימים החוזה פסול. מטרת החוזה היא להגן על העובד מתנאי העסקה רעים, והגדרת עבודתו (כמו: מול מי הוא עובד, באיזה שעות וימים, מי המנהל הישיר שלו, קוד לבוש,). בין הסעיפים שהמדינה מחייבת את המעסיק לציין בחוזה קיימים: ימי חופש, ימי מחלה, סוג העסקה, נפח השכר, יום התשלום החודשי, ועוד… חשוב לדעת, מעבר לכך שנושאים אלה חייבים להיות מוגדרים בחוזה, הגדרתם חייבת להיות כחוק.לדוגמה: השכר לא יכול להיות מתחת לשכר מינימום במשרה מלאה, גם במקרה שהעובד מקבל זאת על עצמו. מצד השני, לאחר חתימת החוזה, לא תהיה הצדקה לעובד לתבועה את מעסיקו במידה והמעסיק עומד בתנאי החוזה למעט מקרים בודדים. במשך תקופת העסקתו של העובד, מבנה העסק יכול להשתנות, מנהלים יתחלפו, כתוצאה מכך תנאי העבודה עלולים להשתנות. בעוד שלרוב התנאים יכולים להשתנות בלי לייצר פגיעה בעובד, ישנם מספר מקרים בהם העובד יכול להתפטר בעקבות הרעת תנאי עבודה ולדרוש פיצויים (במקרים כאלה מומלץ לקבל את עזרתו של עו"ד דיני עבודה מומחה).
לפניכם מספר דוגמאות להרעה בתנאי עבודה:
התשלום לא מתקבל בזמן
הלנת שכר (שילום שכר לאחר המועד המוגדר) היא עבירה לכל דבר, והעובד רשאי לתבועה על כך בבית דין לענייני תעסוקה. חשוב לדעת כי לא כל איחור נחשב להלנת שכר. במידה והמשכורת נדחתה ביום או יומיים, העובד לא יכול לתבועה על הלנת שכר, אלא במקרים המוגדרים בחוק. במקרים שההלנה חוזרת על עצמה, לעובד יש את הזכות להתפטר ולדרוש פיצויים.
הורדה בשכר
שינויים בשכר עשויים להתרחש ממספר סיבות שחלקן חוקיות (שינוי בתפקיד, ימי חופשה, ימי מחלה ועוד). אך במקרים כמו שינוי מבנה עסק, החלפת מנהל, או כל דבר שלא נובע מתוך בחירתו של העובד, יחשב הדבר להרעה בתנאי העבודה.
יחס לא הוגן
על המעסיק לתת יחס הוגן ושווה לעובדים, במידה והמעסיק מזלזל, פוגע פיזית או נפשית בעובד, הדבר נחשב כעבירה על החוק, ולעובד יש את הזכות להתפטר ולדרוש פיצויים. מיותר לציין שפגיעה פיזית בכל אדם אסורה בהחלט גם היא נחשבת כעבירה חמורה!
כמובן שקיימות סיבות נוספות, ויש מקרים רבים של פגיעה בתנאי העבודה. חשוב להבין כי המקרים האלה מאוד נפוצים, ובכדי לשמור על הזכויות שלנו, יש להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה שיעזור לנו להבין מה הם הזכויות שלנו, ואיך ניתן להגן עליהן.
| עו"ד לוטם מסיקה |